社会面举措
面向具实效性SDGs及ESG的推进
在企业活动中融入对社会公平和环境等的考虑，承诺对员工、投资者和地区社会负责。
完善环境
通过营造一个女性和老年员工也能发挥作用的环境，来完善让各种人才都能施展才华的职场环境。
01提高女性员工比例
我们以女性录用比例达20%以上为目标，积极录用女性，同时提高女性在全体员工及管理职位中所占比例。
02完善生产部门的环境
“改善重体力劳动”、“制定符合女性体格的工序”、“配备洁净的供水系统”等，从女性角度出发改善工作环境，以扩大生产部门女性员工的工作范围。
03重新修改老年资深人才的人事制度
通过重新修改薪资体系制度、延长雇佣期限、新设岗位等措施，为老年资深人才创造能够大展拳脚的环境。
健全公司内部制度，争取让男女员工都能轻松兼顾工作和育儿
01儿童津贴
向所有婴幼儿和就学儿童提供一定金额的儿童津贴
02育儿支援津贴
处于育儿期的女性员工，不论子女抚养是否在其名下，均补助一半保育园或学龄儿童保育费用
03特别弹性工作制
在子女上小学之前，弹性工作员工适用不按固定时间(8小时)上下班的特别弹性工作制
04短时工作员工的半日休假制度
和普通员工一样，工作6小时的员工可获得半天带薪假(前后3小时)
05促进男员工育儿假
创造容易获得一周连续休假的环境，1天育儿假(带薪) + 4天指定带薪休假
06补助不孕不育治疗费用
为员工及其配偶的不孕症治疗提供一半的费用补贴
健康经营举措
01共和皮革健康宣言
共和皮革公司致力于健康经营，制定了《共和皮革健康宣言》，并设立了特别保健指导、抚养家属体检费用补助、工作间歇期休息制度。 此外，本公司于2020年首次获得健康经营优良法人认定，并于2022年3月再次获得认定。
02健康经营推进组织
共和皮革设置了健康经营推进组织，以推进健康经营。
03新冠疫情应对措施
在新冠疫情尚未平息之时，为了让员工尽可能地安心生活，共和皮革采取了独有的各项应对措施。
・连休时通过员工体况确认邮件进行体况管理
・设置防飞沫板、CO₂检测仪、空间除菌装置
・扩大特别贷款（无利息）、学资贷款
・推进在家办公
