社会への取り組み
実効性あるSDGs・ESGの
推進に向けて
企業活動において社会的公正や環境などへの配慮を組み込み、従業員、投資家、地域社会に対して責任を持つことを約束します。
環境整備
女性やシニアが活躍できる環境を整備することで、多様な人材が活躍できる職場環境を整備していきます。
01女性比率の向上
女性の採用比率20%以上を目標に、女性の採用を積極的に行っていき、全社員に占める女性・管理職に占める女性の比率を共に向上させていきます。
02製造部門の環境整備
「重筋作業の改善」や「女性の体格に合った工程づくり」、「きれいで清潔な水回りの整備」など作業環境を改善女性目線で改善することで、製造部門の女性職域の拡大を図ります。
03シニア人材の人事制度見直し
賃金体系の制度の見直しや雇用延長、ポストを新設することで、シニア人材が活躍できる環境を整備していきます。
男女ともに、仕事と育児の両立がしやすい
環境づくりを目指し社内制度拡充
01子供手当
乳幼児、および就学中の全ての子供に対し一定額の子供手当を支給
02子育て支援手当
子育て中の女性社員に対し、扶養・非扶養を問わず、保育園・学童保育費用の半額を補助
03特別フレックス勤務
子供が小学校に入学するまで、フレックス勤務者を対象に、定時（８時間）に達しない特別フレックス勤務を適用
04短時間勤務者の半休制度
通常勤務者と同様に、６時間勤務者の半日有給（前後３時間）の取得が可能
05男性の育休促進
育休１日（有給）＋４日の指定有給で１週間の連続休暇を取得しやすい環境づくり
06不妊治療の費用補助
社員およびその配偶者の不妊治療費用の半額を補助
健康経営の取り組み
01共和レザー健康宣言
共和レザーは「共和レザー健康宣言」を定め、特定保健指導や扶養家族の健康診断費用補助、勤務間インターバル制度を設け、健康経営に取り組んでいます。 また、2020年には健康経営優良法人認定を初めて取得し、2022年3月も更新取得しています。
02健康経営のための推進組織
共和レザーでは、健康経営を推進するための組織を設け、健康経営を推進しています。
03健康に関する指標
